Démarches administratives de la création d'emploi

Une fois la décision prise de recruter un salarié et les réflexions abouties sur ses possibilités de l'accueillir, plusieurs démarches administratives sont à effectuer :

1- Elaboration de la fiche de poste

La fiche de poste est un document qui permet d'avoir une vue d'ensemble sur les missions réellement confiées au salarié. Bien faite, elle permet à l'employeur de déduire assez logiquement le groupe de classification du salarié.

Le CoSMoS propose à ses adhérents une aide à l'élaboration de la fiche de poste.

2- Appel à candidature

3- Entretien avec les candidats sélectionnés

4- Choix du salarié

5- Rédaction du contrat de travail et signature
Le contrat de travail est le document qui fixe la relation de travail entre l'employeur et le salarié. L'établissement d'un écrit est rendu obligatoire par la CCNS, qui précise qu'un certain nombre de mentions doit y figurer (art. 4.2.1).
Pour tenir compte des particularités du monde sportif, la CCNS permet aux employeurs de recourir à certains contrats ou dispositifs spécifiques (CDI intermittent, modulation à temps plein ou à temps partiel), permettant une gestion rationnalisée du temps de travail.
Il est donc important de bien choisir et de bien écrire le contrat de travail.

Le CoSMoS propose à ses adhérents une aide à l'élaboration du contrat de travail.

6- Déclaration unique d'embauche sur www.due.fr

7- Ouverture des comptes auprès des caisses de cotisations sociales

8- Embauche

9- Inscription du salarié au registre du personnel

10- Vie du contrat de travail
Pendant l'exécution du contrat vont potentiellement survenir différents événements qui affecteront la relation de travail (congés payés, maladie ou accident du salarié, accompagnement en compétition, départ en formation, faute professionnelle…).
L'employeur devra avoir une réaction adaptée face à ces situations.

Le CoSMoS propose à ses adhérents un accompagnement tout au long de la vie du contrat.