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L'épreuve du premier salarié dans le monde associatif , INJEP 2022

Alors que la grande majorité des associations en France sont exclusivement administrées, pilotées et gérées par des bénévoles, une partie d'entre elles décident néanmoins chaque année de franchir le cap et d'embaucher leur premier salarié. Si ce premier barreau d'un changement d'échelle témoigne souvent de l'entrée dans une phase de développement pour l'association, il produit aussi une série de transformations auxquelles elle va devoir faire face.

L'entrée dans le salariat vient certes questionner la capacité économique de l'association, désormais astreinte à rémunérer son salarié dans la durée, mais elle vient aussi produire une série de déséquilibres sur les champs de la gouvernance, de l'organisation générale du travail et des modèles de financement qui vont devoir être interrogés pour permettre à l'association de retrouver l'équilibre.

L'objectif de la recherche-action « Cap Asso, franchir le cap et embaucher ? » était d'identifier les différentes dimensions concernées par ces déséquilibres, pour mieux comprendre, mesurer et caractériser les facteurs – internes comme externes – qui président et accompagnent l'entrée en salarisation.

À travers la rencontre de plusieurs associations ayant recruté pour la première fois (démarche qualitative interprétative), un questionnaire en ligne (démarche quantitative) et la mise en place d'une communauté de pratiques, Cap Asso fait apparaitre les différentes dimensions et transformations observables au sein de l'association lors de cette séquence singulière.

Consulter le rapport d'étude de l'INJEP de novembre 2022 :

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